为传承企业文明上风，增强企业文明扶植，支持“计谋2025”实行落地，增进企业“全品德、高品德”成长，绿城于2022年将文明系统停止进级。
绿城双塔文明系统
为员工缔造平台、为客户缔造代价、为都会缔造斑斓、为社会缔造财产、为股东缔造好处。
抱负糊口综合办事商。
人文抱负主义。
朴拙、好心、精美、完善。
品相、品德、档次、品牌、操行、风致。
“六品”是对绿城“朴拙 好心 精美 完善”八字焦点代价观的解码，是绿城行动导向与原则的底子根据。 表里出“品相”，进程求“品德”，任务有“档次”，成果树“品牌”，步队讲“操行”，精力显“风致”。
品德为先、客户至上、朴拙取信、容纳协同、代价缔造、开放立异、进修自省、艰辛斗争。
绿城大学 —— 成绩文明
投资者干系 —— 交际官文明
审计监察 —— 啄木鸟文明
风控法务 —— 防火墙文明
党群 —— 前锋文明
行政办理 —— 绿叶文明
品牌文明 —— 薪火文明
本体扶植 —— 人本文明
投资成长 —— 猎鹰文明
营销办理 —— 战役文明
客户办事 —— 家人文明
产物办理 —— 匠心文明
研发设想 —— 极致文明
经营办理 —— 逆熵文明
数字化扶植 —— 引擎文明
财政资金办理 —— 性命线文明
产融奇迹部 —— 增值文明
商管奇迹部 —— 商道文明
抱负小镇团体 —— 三生文明
办理团体 —— 蜜蜂文明
抱负糊口团体 —— 办事文明
修建科技团体 —— 鲁班文明
品德为先：
品德为立品之本
义务心是成败的关头
匠心是一流的保证
客户至上：
客户是衣食怙恃
客户需要是第一需要
优良办事是咱们的任务
代价缔造：
咱们的代价在于缔造代价
进程主要成果更主要
以事迹论豪杰
朴拙取信：
人无信而不立
有诺必践、言行分歧
心口如一
开放立异：
立异能够有风险
不立异必然有风险
延续鼎新、转变、改良
斗胆假定，谨慎求证
容纳协同：
奇迹的胜利是团队的胜利
豪杰不问来由
彼此成绩，功成不用在我
进修自省：
惟有不时进修能力顺应变更
学乃至用，知行合一
勇于自我批评
艰辛斗争：
生于忧患，死于愉逸
戒奢以俭，会过日子
坚贞不拔，攻坚克难
